启德教育《2017海归就业力调查报告》调研数据显示，海归在求职时最看重的前五个因素是：岗位与发展空间（79.0%）、薪资水平（78.5%）、自身兴趣（58.3%）、 工作地点（53.4%）、福利待遇（49.3%），部分海归表示学习机会、工作环境、所在行业、专业对口程度等也会是其求职时的考量因素。
在启德教育《2013海归就业力调查报告》中也曾对海归求职时关注的重点做过统计，结果相较于2017年，当时海归最看重的是薪酬，紧跟其后的依次是晋升空间、福利待遇、学习机会、成就感，整体而言，2017年海归求职时关注的因素从对薪资、待遇的关注更多地转向了岗位本身、发展空间和自身兴趣上来。
《2017 海归就业力调查报告》对于雇主能够为海归雇员提供的优势条件也做了调研，雇主认为能够吸引海归的企业优势排名前 5 位的是：岗位与发展空间（85.0%）、工作环境（58.6%）、薪资水平（46.2%）、福利待遇（44.0%）、学习机会（42.9%），再次印证了海归对于岗位与发展空间的重视是超过薪资收入的。
启德教育专家分析，目前海归多是95后左右的孩子，他们出生在物质较丰富的年代，父母也多是“高学历、高职位、高收入”的“三高”人群，这部分海归对于长远发展和自身兴趣、自身价值的实现更感兴趣。其次，海归通常在发达国家接受过较高好的教育，一流的师资配备、先进的行业理念、前沿的发展方向都为海归开阔视野、形成国际化思维理念提供有利条件，而这些都促使海归在规划未来职场发展道路时更看重公司的综合实力、行业的发展前景、职位的晋升潜力和公司能够提供的学习机会等综合发展空间。此外，受西方教育环境和教育方式的影响，海归在专业和职业的选择上更倾向于将兴趣爱好和专业知识相结合，充分激发自身潜在优势。这一点在学生申请海外大学时就可初见端倪，申请文书中需要体现学生对专业的热爱程度，并让招生官相信通过专业学习他们将在这一领域发挥巨大潜能。因此，在强大的专业背景支撑下，海归求职时必然首选自己所热爱的专业及其对口职业，并在好奇心的驱使下不断探索新的方向，从而获得雇主认可，获得更广阔的晋升机会。
《2017海归就业力调查报告》是启德教育联合人力资源服务领域的专业合作方——前程无忧、应届生求职网，三方以海归的概况、求职行为、就业行为作为分析的基础，结合雇主的招聘行为与用人行为，共同展开针对海归就业力的深度研究。该《报告》自2017年6月启动，历时近5个月，调研问卷的发放覆盖北京、上海、广州、深圳、济南、武汉、西安、天津、杭州、南京、长沙等24 个国内城市；回收针对海归的问卷共计6800份，有效问卷4770份；回收针对雇主的问卷共计760份，有效问卷597份，针对海归和雇主的深度访谈35人；在确保数据准确性、全面性和指导性的基础上形成了对海归就业力的全景分析。
