老板眼中的好员工标准或许不一，但每个领导都希望自己手下的员工至少是个靠谱的员工。所以，他们选择员工以下这4点都是最为重要的：
1.是否守时
职场中，无论什么时候，一个员工不守时，都是犯了职场的忌讳。尤其是有些面试，如果不能按时到达，首先就给用人单位一个不好的印象。职场中不守时也是不尊重人的表现。
职场：守时很重要
2.是否贪便宜
职场中，有些员工因为一点蝇头小利而斤斤计较。职场中任何一个老板也许会暂时利用一个见利忘义的小人，但绝不会重要一个把钱看得太重的员工。因为这类员工最容易被收买，一旦重用，隐患随时爆发。所以，爱贪便宜的员工只能占点小便宜，甚至为因为占了小便宜而吃大亏。
3.是否爱吹牛
职场中，一个爱吹牛的员工，多半浮夸，重要时候、重要的事情，这类员工是沾不上边的。爱吹牛的员工不要说老板，连同事都是敬而远之的。
晓齐是个新员工，领导交待了任务，拍拍胸脯说保证圆满完成任务，后来的结果和许诺的大相径庭。几次下来，领导都将一些没有发展前途的、琐碎的小事交给他，这样他也失去了锻炼的机会，眼看着和他一起来的同事升职加薪。
4.是否有底线
《孟子》中提到：“人有不为也，而后可以有为。”职场中，一个底线低，是一件很可怕的事。没有底线的员工，会为了个人利益、为了争取到一个升职加薪的机会，机关算尽，不择手段。这样的员工，领导不会把他放在重要的岗位上，因为领导也不想给自己惹麻烦。
李嘉诚注重管理，他对员工的忠诚度最为看重，他的手下不仅是管理员工，连保镖都很多，忠诚不忠诚是最为重要的。刘强东选员工会注重员工的出身，是否能够吃苦，这也许和刘强东同样是农家子弟有很大关系。
对了，除了以上四点，你如果挑选员工，还会看重什么呢？
我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多职场心得与攻略，一一为您呈现。
