10月31日，会计人担心颇久的“会从取消”终于落下了第二只靴子：10月31日被提交审议的会计法修正草案中，会计从业资格认定被取消。待草案审议通过，这张证书将正式退出历史舞台。
此前统计全国约有4000万会计从业人员，有证的大约2000万左右，但是真正在财政部门备案从事会计的人员是非常少的，会计从业取消，2000万持证人将何去何从？
在国家职业资格目录中，会计领域有两项专业技术人员职业资格：准入类的会计从业资格和水平评价类的会计专业技术资格。随着施行20余年的会计从业资格管理制度即将被取消，原有的行业准入“门槛”不再。原本作为会计专业技术资格“鉴定官”的会计职称制度，只能从会从手中接过接力棒，担任起了“行业准入”与“水平评价”的双重身份。
这又意味着什么呢？
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会计职称地位上升
财政部会计司也于10月25日公布了最新的会计管理动态，动态中显示：在《会计法》修订调研座谈会上，陕西省财政厅副厅长王范儒建议，要明确会计人员管理政策，以初级会计专业技术资格为抓手建立会计人员信息库、实行电子证书。上海市财政局巡视员袁白薇还建议，在《会计法》中增加对会计专业技术资格的相关管理规定，将取得会计专业技术资格作为会计人员提升专业能力、证明职业素养的重要途径。
会计职称制度即将挑起会计人员管理的整副担子，发挥起对会计人才选拔、培养的导向作用：既要对从业人员进行准入性把关，又要对从业人员的专业能力做出公正的水平评价。这也符合职称评审工作的初衷：激励从业者在岗位上不断提升自身能力与水平，以提高整个行业的专业技术水平；另一方面，也可以给用人单位以选人参考。
会计职称制度的地位迅速上升。
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会计职称改革在即
取消会计从业资格证，意味着会计行业的准入门槛被提高至初级职称所对应的水平。这个大动作无疑在向我们释放这一信号：行业对于会计工作者的执业能力有了更高的要求。围绕这一目标，改革即将从以下方面入手：改进选才评价标准，提高考试的系统性、针对性、适应性，进一步完善会计人员结构，完善资格体系。
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改进选才评价标准
一方面，职称考试放宽了报考标准，取消了“会计从业资格证”这一限制条件。
财政部于今年八月印发的2018年度初级资格考试安排中，取消了往年的“具备会计从业资格，持有会计从业资格证书”这一条件。更早在今年一月，财政部于2017年度中级资格考试安排中，也取消了“提交会计从业资格证”这一报名要求。
这自然是为了顺应“取消会从”的趋势，可中级职称考试并未将初级职称作为新的限制条件。未来中级职称考试是否会调整报名条件，我们还不得而知。但背后透露出这一信号：行业欢迎各行各业的考生、鼓励任何有志于会计事业者报考职称考试。
另一方面，职称考试对考生的专业性提出了更高的要求。随着初级职称成为行业的新门槛，为了保证通过者具备助理会计师的执业能力，考试必将融入原会计从业资格考试中的部分内容。另外，针对初级职称暴增的报名人数，为了保证一定的通过率，考试将力行“宽进严出”的把关标准，提高考试难度。为了提高从业人员职业能力，中级、高级考试自然也会顺势增加难度。
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提高考试的系统性、针对性、适应性
为了选拔更符合社会需求、更适应行业改革的专业人才，考试将提高系统性、针对性与适应性。
考试将更有系统性：拥有不同等级职称的从业人员，有着不同的职场地位与职业发展机遇。三级考试的区分也需要变得更加清晰。当然，加大区分度也要保证知识结构的衔接性。对职称等级相对应，考试将提高系统性，以形成层层递进、界限分明的评审体系。
标签考试将更有针对性：职称考试的设置是为了给企事业单位的会计从业人员以水平鉴定，以确保会计人具备工作单位所需的执业能力。理论知识与实操能力皆是重要的考核目标。因此，考试将与具体工作环境中的实操环境接轨，以案例化作为命题趋势。
考试将更有适应性：随着会计“十三五”规划的深化落实，行业对于会计市场上的每一位参与者都提出了改革的要求。考试内容与科目设置也将适应企事业单位的改革，将改革方向融入考试变化中，以适应用人单位对人才的需求。
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进一步完善会计人员结构
当下，具备初、中、高级资格的会计人才存在严重的结构失衡问题。
截至2016年底，我国通过初、中、高级专业技术资格考试的会计人分别为404万、169万与13万。整体而言，具备初级职称的会计人员供过于求，中级职称持有者相对不足，高级人才更是严重紧缺。这显然与行业需求不符。
据《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，到2020年，国家计划培养500万左右的初级资格会计人员、200万左右的中级资格会计人员与18万左右的高级资格会计人员。为了使从业人员结构更加符合行业需求，这一计划给初级和中级职称的通过人数留下了较小的增长空间，而给了高级职称较大的比例。考试必将对不同职称给出针对性的把关要求和引导政策。
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完善资格体系
一方面，高级职称评审制度需要完善。财政部将在信息统计调查的基础上，推动高级职称考评结合制度的进一步改革。
另一方面，将正高级职称加入现有职称体系，是改革的又一重点。
16年11月，《关于深化职称制度改革的意见》指出：会计职业的专业技术人员可以参评正高级职称。截至2015年底，内蒙古、河南、河北、江苏、浙江五省通过试点，已评审出2420名拥有正高级职称的会计师。财政部在总结试点经验的后，将制定出正高级会计师的评价标准，推动建立全国性正高级会计师评价制度，完善会计人才评价体系。
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改革对会计人提出了什么要求？
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将考证作为职业晋升之路
会计职称体系改革的背后，是国家对于职业资格的重视，也体现了其完善从业人员管理的决心：“凡进必考”，从业者至少要取得初级会计专业技术资格；会计专业技术资格也将作为会计人员提升专业能力、证明职业素养的重要途径。
初级和中级职称现已放宽了报考要求，鼓励外行通过考证进入会计行业，也鼓励从业人员不断进取、获得更高的职称。初级职称正在成为从业者的首选证书和企业的新用人标准，中级职称正成为高级职位的门槛以及提高薪资的敲门砖。会计人们，还在犹豫什么？不抓紧考出职称证书，等待你的将是被淘汰的命运。
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把握改革趋势，提高核心竞争力
从业者也没有必要惶恐不安——把握改革方向，自然能于浪潮中屹立不倒。无论改革以何种方式进行，其目的都是为了：提高从业人员的执业能力，为行业筛选、培养更优秀的人才。
会从取消，对于职称考生提出了更高的要求。会计人在自我提升的道路上，要兼顾理论知识与实操能力，兼顾市场需求与企业要求，将自己锻造成为行业中的佼佼者。
2017年会计从业资格被取消，财税政策标准及规范一波接一波的推新，直接反馈出政府力除沉疴的决心，加之人工智能又来掺和，很多行业人士已力不从心，尤其是常年工作在基层的财务人员，承受多方面的压力，随时面临被市场、社会、行业所淘汰，必然难免心慌慌，因此育德会计建议：持续学习，稳步提升才是行业立足之道,更多深入交流.
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