原标题：「蓝掌柜」：专注为蓝领人就业保驾护航
调查数据统计，2015年中国农民工人数规模接近三亿，现代社会已经被互联网带入新的历史进程，广大蓝领的就业需求和就业方式也随着时代发生了质的改变。蓝领从某种意义上可以说是在社会底层徘徊的群体，因此他们可能也比其他任何群体更加迫切地想要在新时代得到精准转型甚至是华丽蜕变。
于是，「蓝掌柜」APP顺势而生，「蓝掌柜」是由重庆多景网络科技有限公司开发的一款针对蓝领求职创业的垂直招聘平台，直面蓝领的痛点，从根本问题出发为广大蓝领谋划更美好的未来。
蓝领就业的首要问题就是找工作，目前国内蓝领在就业求职阶段就已经是埋伏四起，处处陷阱。首先是市场上的中介公司信息来源的真实性完全不可查，黑中介泛滥，同时还有一些传销组织通过互联网发布虚假信息。由于蓝领群体的文化水平普遍偏低，在这样信息爆炸的时代他们的短板就更加明显，一是不懂得寻找资源以及辨别资源的真实性，二是太容易被骗。
基于让蓝领避免上当受骗的宗旨，「蓝掌柜」从企业和蓝领工人这两方面出发，开创新的模式，真正实现让蓝领获利的同时保障企业的用工，可谓“一箭双雕”。
一、无需中介，规避找工作的风险
「蓝掌柜」APP可以通过自己的的平台，让企业和蓝领之间可以真正实现甲方与乙方的直接沟通，企业的需求直接发布到平台，而求职者可以从移动端(手机端)获取信息并且进行筛选，选择适合自己的岗位直接和企业对接，让蓝领人可以轻轻松松找工作，既省去了麻烦也规避了风险。
二、企业信息的真实性得到有效保证
「蓝掌柜」主张让蓝领尽可能挖掘自身人脉，加强与周围人的沟通交际能力，可以为自己找工作也可以为身边人推荐新的工作机会，从自身的工作环境、薪资待遇出发口口相传，而这种口碑相传的方式最大的益处是可以让求职者有机会看到真实的工作环境，对未来的工作岗位有最直观的了解。
三、「蓝掌柜」平台会给稳岗工作者一笔高额补贴
传统人力资源的招聘成本被「蓝掌柜」O2O平台模式省略掉，这笔钱直接以补贴的形式返利给蓝领，同时也促使更多蓝领求职者去发现身边的赚钱机会，比如给朋友推荐工作机会既是帮助别人同时自己也可以拿到一部分的补贴，而这种方式对于找工作的蓝领来说也更直观更靠谱。
「蓝掌柜」既然是沟通蓝领和企业的桥梁，不仅仅要从蓝领的角度去考虑问题，同时也要从企业用工的角度去为蓝领解决问题，因为蓝领的求职问题不仅仅是群体问题，更是一个社会问题，只有真实细化企业和蓝领的需求，才能够有效地将蓝领求职这一问题引入企业用工的良性循环。所以，针对企业用工的实际情况「蓝掌柜」APP平台也做了许多创新。
一、以结果付费，企业用工有保障
在蓝领招工的这一环节，其实不仅仅蓝领是弱势，企业也是弱势。在过去通过中介或者招工平台的情况下，企业支付给这些中介和平台的费用也不一定能够保证企业能够达到自己的用工需求。因此「蓝掌柜」开创以结果付费的形式，保障企业用工，工人达到一定的稳岗天数以后，工人找到了稳定工作，企业找到了稳定员工，企业再支付给平台招聘费用。
二、企业稳岗率大大提升
根据之前的调查数据显示，通过内部员工引进的工人比通过社会招聘和中介介绍的工人的稳岗率大概高出30%左右，因为通过蓝领自身的人脉资源带来的新员工，对于企业可以有更直观全面且细化的了解，工作前后的变数很小，让广大找工作的蓝领更加放心。「蓝掌柜」希望通过平台进一步挖掘蓝领自身的人脉资源，提高蓝领群体沟通和传播的能力，这对于蓝领和企业都有益处。
三、改善基层员工关系
企业在用工过程中必然存在员工关系对于用工问题带来的困扰，通过「蓝掌柜」的平台可以让员工之间的关系更近，不仅仅是生活圈的功能，在蓝领利用自身资源来获取佣金的过程中必然牵涉到与厂内上下级的沟通，接触越多了解越多，也能够一定程度改善员工间的关系。
「蓝掌柜」从蓝领的真实需求出发，致力于为蓝领求职做最专业的引导和最有力的保障，为蓝领的未来带来全新的可能。
