教师工资低一直是一个不争的事实，穷教书的成了老师们的代名词。随着二胎政策的开放，教师的缺口增大，需要更多的优秀老师加入教师队伍中。国家也重视提高教师待遇，经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。旨在提高教师待遇，激发教师工作热情，这项政策本身是很好的一项政策，但是在实施过程中却出现了各种问题，有的学校根本没有实行绩效工资制度，其实这还好点，至少教师们还能拿到属于自己的工资，而有的学校则是将基本工资的30%拿出来作为绩效工资，为何称之为割肉？拿原本就是教师应得的工资来充作绩效，被教师们谓之割肉。造成很多基层教师不升反降的尴尬局面。
然而新的《意见》优化绩效工资，意在2022年以后逐步改变现在绩效工资的发放方式，设立绩效工资奖励金，鼓励更多优秀教师得到自己应得的工资待遇。教师每月拿到的70%基础性绩效工资与以往相同，将随教师职称、教龄的调整而调整。但是奖励性绩效工资分成两部分，一部分是教师自己拿出来的30%工资，还有一部分是财政另外划拨的绩效增量工资。除了绩效工资外，教师还能拿到80元/年的教龄工资。农村和边远教师享有山村补贴，优秀教师还可得到津贴奖励。
但由于改革时间是在2022年，很多老师表示半信半疑，有些无望。还有一线老师对教师工资的分配原则表示不满。
网友1：
既便是真的。真正为教学卖力干活的一线教师永远拿不过所谓的校中层干部! 分配原则：中层最多，班主任第二，带长的第三，老师最低。反正拿最少，就混混日子吧! 不要说我不负责任什么什么的，你们领导凭什么拿最多!活都是一线教师干的，尤其是老实人干的，却分配最低，这能激起老师干劲吗?
网友2：
我们这里没有这样的"福利"，30%全扣，大部分教师拿不回被扣部分，都为领导作"贡献"了。
因为各地不同，政策实施时绩效工资会有些差异。总之，希望改革能真正落实，着实提高教师的薪资待遇。
你怎么看呢？奖励性绩效工资增加，教师工资真的能上涨吗？
