启德教育《2017 海归就业力调查报告》调研数据显示，海归目前就职的岗位种类多样，其中六大岗位占比超过 6.0%（包含），分别是：销售（25.3%）、技术（17.7%）、 市场/公关（7.9%）、运营（7.4%）、财务/审计/税务（6.8%）、行政/后勤/文秘（6.0%），销售与技术岗有绝对优势。
参考每个岗位的海归学科分布，其中销售岗主要来自商科和文科的海归，分别占比 61.3%、20.4%；技术岗则主要来自于工科，占比38.5%；市场/公关、运营、财务/审计/税务、行政/后勤/文秘这些岗位的海归雇员也主要来自于商科，基本占比50%以上；财务/审计/税务岗位的商科海归占比 96%；人力资源专业的海归学科组成分别是商科（44.4%），文科（33.3%）。
启德教育专家分析，销售岗位相对来讲专业门槛比较低，且各行各业都需要销售这样的岗位，所以海归在销售岗位就职的人数占比最高；而技术岗则相对需要更多专业知识，因此专业对口程度更高；市场/公关、运营可以归为广泛的市场运作范畴，对于市场营销人才的需求较旺盛；财务/审计/税务岗位需要专业的财务知识，会计专业的海归会更受欢迎；目前国内的人资行业用人规范程度不是特别高，尤其在一些小型的企业中体现明显，所以并非所有人资岗位都来自于人力资源专业的海归，也有相当一部分来自于文科。总体而言，商科和工科的海归在就业岗位上对口程度更高，能够“学有专用”。
同时，管培生也值得引起海归的关注。管培生是指管理培训生 (Management Trainee)，最早是从外企开始招聘的，现在许多国企、民企也纷纷开放了这个职位，并有更多形式演变出来。总的来说，管培生的目的是：为公司挑选未来管理层的候选人。而且企业在招聘管培生时，倾向于没有工作经验的名校毕业生，从零开始培养，绝大多数企业的管培生职位，规定应聘者工作经验不超过3年，所以对于大多数海归来讲，既想追求高端的职位和发展路径，又没有过多的工作经验去在成熟的岗位上竞争，管培生自然成为许多海归的求职选择。
启德教育专家表示，管培生一般有更多系统化的培训， 可以迅速接触企业的核心业务，了解企业的运营模式，这对于职场新人来讲是最可贵的经历；同时，管培生有更清晰的发展路径，虽然加入管培生并不意味着培训结束立即进入管理层，但是就长远发展而言，职业晋升路线明晰，只需做对应的工作积累即可；另外，管培生通常可以获得更高的报酬，日后进入管理层这一收入差距将会被进一步拉大，发展前景非常可观。但是，管培生的挑选标准严格，尤其是一些名企更是如此，而且管培生发展路径相对固定，如果不是做好了明确的职业规划，贸然加入管培生、尤其是一些定岗管培生的行列，是非常不明智的。
《2017海归就业力调查报告》是启德教育联合人力资源服务领域的专业合作方——前程无忧、应届生求职网，三方以海归的概况、求职行为、就业行为作为分析的基础，结合雇主的招聘行为与用人行为，共同展开针对海归就业力的深度研究。该《报告》自2017年6月启动，历时近5个月，调研问卷的发放覆盖北京、上海、广州、深圳、济南、武汉、西安、天津、杭州、南京、长沙等24 个国内城市；回收针对海归的问卷共计6800份，有效问卷4770份；回收针对雇主的问卷共计760份，有效问卷597份，针对海归和雇主的深度访谈35人；在确保数据准确性、全面性和指导性的基础上形成了对海归就业力的全景分析。
