1. 如果你是一个高级专业技术人才或者职业经理，你要的东西是“事业机会”，“股权性报酬”，“基本薪金”。 这种情况，你如实告诉对方你的货币收入及股权性收入（例如BAT的RSU，华为的TUP）。
这种情况，你可能甚至“降薪”，因为你要的事业机会（扮演管理层角色）以及未来中长期股权性收入。
2. 如果你是一般中阶职业人，要看的职位职能角色，是有Imcentive（激励性）报酬的市场销售人员？还是技术或者后台职能部门（财务/人力）人员。
对于销售人员，你需要陈述清楚你的基本固定薪水以及变动奖金、佣金，并且描述清楚你获得变动奖金的公司。你要基于新雇主的“政策”测算你未来的收入，通常基于业绩达成80%水平测算。
你要基于这个测算来提高/降低基本薪水的“定位”值。
3. 对于Freshman刚入职场的新人，薪水的幅度范围比较大，还是雇佣双方自己的“性价比”感觉。大胆说出你期望的薪水。
4. 对于跳槽高频（Hipper 跳蚤），新雇主公司一般不太愿意基于你最近一份工作的薪水来给你Offer，因为你跳槽太频繁，有可能每一次薪水都增长了，一般都根据过去2-3份工作的“平均值”。
5. 总之，要做一个有实力人的，敢于说出自己真实的当前薪资水平，并力争自己个人“期望”（理性的），没有必要说谎、掩盖事实。
第一、跳槽前的薪资是多少就是多少，要实话实说，其实这个完全没必要说谎。
如果你跳槽的原因时因为薪资低的话，那就更应该说实话了，潜在的意思就是告诉面试者，我因为薪资低离职了，我想通过跳槽找个更高点薪资的单位，这话我想不管是说出来还是没说出来，都是可以的，现在生活成本这么高，能找个高点的，我为什么要去找个低点的呢。
第二、你想要多少工资？
这个问题有时候真的很难回答，在岗位不变的前提下，建议你去多面试几家不同行业的单位，看看他们的薪资水平如何，（如果在这个过程中，他们真问到你想要多少薪资，你可以适当的加大一点，比上一份工作多出20%-30%就可以），这样下来的话，就会对岗位的薪资水平有一个非常深的了解，这个时候再回答这个问题就会非常有底气了。
第三、期望的薪资可以说得高一点。
但同时你要表现出良好的职业技能和素养，有时候企业招聘个合适员工非常不容易，领导又非常看重这个岗位，如果这个时候你表现出来了良好的职业技能和素养，虽然提出的薪资可能会高于他们的预计，他们也是很有可能会录用你的。
应该恭喜你。如果是面试官主动问你想要多少工资，百分之八十的可能性是他看中你的能力了。在这之前他肯定会问你之前的职位，薪水，和离职原因。那么，你一定要把你的薪水说的比实际的要高。至少要高出500。如果你够胆，淡定从容，眼神明亮，坐姿自然，多说1000都不是问题。但你决不能超过这个数，因为面试官也不是傻子。你的简历可以写高一点，但如果离谱了，将来入职发现你并没有能力，你会很快被辞掉，甚至一分钱都没有。
