对于工作，我们听过很多的方法，大多是教会我们怎么认真高效去地工作。而今天，我想和大家分享的是——比理财止损更重要的是工作及时止损。
首先关于这一点的展开，我们得对自己有一个明确的职业目标，想要通过这份工作达到怎么样的效果？如果没有这些前提条件，那么这篇文是没有意义的。恰好，你最近很迷茫自己的工作状态，希望我的这篇文章，可以给你一定的意见。
以我个人的经历为例：毕业两年，17年2月离职，7月重新入职。
在15年毕业时候，进入第一家单位工作。这是我人生的第一份正式工作，对于我的意义特别大，因为它让我从一个学生真正地变成了一个职场人，也让我认识了一些很重要的朋友。但就于我个人的最终职业目标，它带给我的价值却并不大。当时招聘人员给我的约定是做技术人员，等过了实习以后，我并没有如约成为真正的技术人员，这并不是说我在公司中工作得不好，相反我自己在公司的工作是大家有目共睹的。分析对于自我未来职业发展不符，主要的两个自我原因是：
1.自己不清楚自己的职业发展，导致领导安排时候，缺乏个人意见，甚至碍于情面做了不是自己最愿意的决定；
2.局部环境的影响，懈怠自我的学习。
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这两点让我在之前的职场发展中，很被动。直到2月份离职以后，经过了2个月的休整，在5.6月份找工作的时候，弊端显现无疑。
我有想过更换行业，毕竟女生做技术的困难比男生做技术的多，更何况这中间还涉及到了生育的问题。但最后还是放弃了，这其中有现实的原因，但更多的还是自己心里更愿意去做这样一份事业。
而在求职两个月中，自己则思考了很多。有3点我反复思考和琢磨，最后做了决定。
1.当下公司的位置，是不是我能够一直接受的位置；
2.公司提供的职位，是不是心仪的职位；
3.自己的能力是否符合公司的标准，当自我成长以后，公司是不是可以提供相对完善的薪资政策。
有幸运，有了现在的工作。
其实，每一份工作都有它的存在意义，公司的决定和提供的环境，都会有好有坏。关键在于我们自己怎么想，如果你的目标是依靠自身的职业成为自己立足的资本，并依靠这份收入来维持自己的生活，那么除了自己的努力外，职场的止损也是重要的。
如果职业能力已经达到水平，薪资和福利待遇没有跟上，那么请及时地和领导沟通，毕竟我们是工作而非公益；
如果本身的家庭环境并不允许自己处于一个安逸的工作氛围，要么自己不停地鞭笞自己保持初心，保持进步，要么寻找下一个积极的氛围。
可能我的观点不够公正，不够具有代表性，或者会有案例去立马反驳我的话，但我还是想说，很多东西你不努力肯定没有，努力了也不一定会有。职场中，更需要及时反馈，及时止损，所以好好工作吧。
