目前去年的平均工资已经出炉，2017年北京市社会平均工资是8467元每月，深圳市是8348元每月，上海市7132元，天津市7073元，广州市6764元，可以看到一线城市的工资都是比较高的，但实际上很多人都感觉与自己实际工资不符，这是怎么回事呢？ 1、标题式报道 比如一篇2017年平均工资的的报道，标题为“2017年北京平均年薪13.1万元”，即平均月薪10916元，这样的标题是会误导读者的。
因为当你点击进去之后会发现内容是“2017年北京城镇非私营单位就业人员的年平均工资约13.1万元，城镇私营单位年平均工资约7.0万元。”这样的报道标题就容易引起一个工资的虚高。 2、平均工资统计方式不同 依据统计局工资的构成，我们的工资大体是由六大部分构成的，计时工资，计件工资，津贴补贴，奖金，加班费，特殊情况下工资。大多数人对比工资都只是对比基本工资，加班费和年终奖等额外的工资收入都没有算在里面。 而统计的平均工资是以企业单位上报的数据为准，我们不排除企业会不会把全部的用人成本都报上去，如果是从企业角度来看，用人成本一定是比员工到手工资更高的。
最好的例子就是社保公积金个人部分以及所得税，这部分可以扣除工资的15%到20%以上，统计的是全部工资，但我们对比的却是扣除了五险一金和个税的工资，自然会觉得差距过大。 所以只要把统计出来的平均工资去除掉，比如北京平均工资1万左右，扣除社保、个税和奖金之后，这样就和个人到手工资差不多了。 3、工资平均值不足以代表整体工资水平 如果人的工资分布比较均匀，用平均值体现出来的收入就比较能反应现实情况的“平均”收入。 但实际上往往是低收入人群较多，高收入人群较少，但高收入可能会达到年薪百万、千万的级别，比如A每个月1万收入，B每个月1万收入，C每个月100万收入，那么平均工资（1+1+100）/3=34W，显然是虚高。
这时候用中位数来反映一个工资水平更为合适，中位数保证了有一半的人工资低于这个数，而另一半的人高于这个数，几乎不受高低两端收入变化的影响。 但如果平均数与中位数差距过大，那么就说明社会财富差距也是比较大，正是有一群收入极高的人拉高了我们的平均工资。
