故城县人力资源和社会保障局
情系劳动者 执法为人民
为进一步加强对企业、公司等各用人单位的管理，更好的为劳动者做主，为百姓谋福利，故城县人社局一方面积极做好企业用工检查工作 ，按照日常巡查、月度检查、季度排查的方式不间断的深入到用人单位一线，就用人单位内部规章制度、劳动合同订立、禁止使用童工、支付劳动者劳动报酬、缴纳各项社会保险等情况进行全面细致的检查，对发现用人单位制度规章不规范、侵害劳动者合法权益等行为依法予以处理，并联合公安部门坚决打击拒不支付劳动者报酬犯罪行为，真正的把维护好劳动者合法权益作为劳动监察出发点和立足点。另一方面大力做好信访投诉接待工作 ，设立专门的信访接待室接待群众信访投诉事项，专人讲解劳动法律法规政策知识，对来访群众的投诉事项逐一填表登记，将投诉事项按照属地管理原则分类转至相关行业管理部门处理，并将处理结果及时反馈至群众，让其及时了解投诉事项办理进度。真正做到为百姓做主，为百姓谋福利的服务宗旨。
送政策、送服务、送岗位、送信息
------人社扶贫送温暖
2017年10月17日是我国第四个扶贫日，故城县人社局在全县范围内开展了“就业扶贫送温暖”宣传咨询活动。此次活动以传递党和政府对农村贫困人员的温暖关怀为宗旨，切实帮助农村建档立卡贫困劳动者了解就业政策，增加就业创业能力，增强脱贫致富信心。
该局将促进贫困劳动力就业创业的政策进行了梳理，编印成宣传单，依托各乡镇公共服务平台，兵分多路赴全县13个乡镇的农村贫困劳动者开展“送政策、送服务、送岗位、送信息------人社扶贫送温暖”活动。本次活动共发放各种政策宣传单及岗位招聘信息单10万余份，解答各种就业创业扶持政策咨询2000余人次。
以考促学 以学促做
——故城县人社局组织干部职工进行内部制度考试
10月20日，故城县人社局组织全体干部职工进行内部制度考试，通过以考促学，以学促做，对全体干部职工学习内部管理制度进行全面检查，帮助查找在学习中存在的薄弱环节，查漏补缺，促使全体干部职工自觉用制度约束自己的言行，增强了全体干部职工的纪律意识、规矩意识和工作进取意识。
此次考试内容涵盖了行为规范、请销假考勤、绩效考核、公务出差及报销、公章使用、车辆管理、档案管理、保密管理、首问责任、服务承诺、限时办结、一次性告知、岗位责任等制度，还让员工们结合自身岗位特点和工作要求阐述制度建设的重要性以及对现行制度的意见和建议。
通过此次考试，不仅让干部职工加深了对单位内部管理基本制度的认知，而且在全局上下营造了勤奋学习的良好氛围，激发了全体员工争做 “学习型、创新型、知识型”员工的热情。
