员工入职，首先就是要签订劳动合同，但是怎么样签订才具有法律效力，怎样签订，才能有效的避免公司或者员工的麻烦呢 ，下面就将谈谈员工签订劳动合同时应该注意的事项。
一、合同（电子版）可以在新会区人社局网站下载，或者到当地人社局及镇（街、区）人社所免费获取纸质版。于公司来说，合同中甲方的基本信息（单位名称、住所和法定代表人或主要负责人）的填写一定不能出错。
二、员工的基本信息，姓名，性别，身份证号码，这三个最基本的是必填的，户籍所在地就是身份证上的地址，实际居住地是你现在所住的地址。
三、劳动合同期限有三种分别是：固定，无固定，以及按照完成工作任务来签订，这个是根据企业约定的期限来写的，具体可以参照劳动合同法。
四、工作内容和工作地点的填写一定要具体，尤其是员工所担任的职务，从事的工种，是工人还是管理部门。另外，工作地点要详细明确。
五、工作时间和休息时间一定要符合国家劳动法规定，企业不要想钻法律的空子，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
六、劳动报酬最基本的不能低于当地的最低工资标准，不管你是计时还是计件工资，都不能低于当地最低工资标准。
七、最后，合同一式两份，员工一份，单位留存一份，并加盖单位公章，以及双方签名有
