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【一】可以不懂就问，但不要犯低级错误。职场新人千万不要心高气傲，在前辈面前就是一张白纸，谁也不指望你一来就勇挑重担。你可以不懂，也可以不会，上司可以包容，同事也会理解，谁还没个青涩年华？！但做事不能马马虎虎、犯低级错误。初入职场，谁都是从干杂活、打下手开始，不会的要勤学，不懂的要勤问，但不要一心只想做大事掌大权，对小事杂活心不在焉，尤其不要犯太多低级错误。经常把邮件发错、把日期打错、把材料钉错的菜鸟，给人一种眼高手低、心浮气躁的印象。你一旦被打上不踏实、不扎实的标签，自然会让人联想到你连小事都干不好、怎能堪当大任。
【二】可以帮人种地，但不要荒了己田。新人驾到，就是唐僧肉，老油条都想咬一口。职场老江湖，会利用职场新人初来乍到、不敢拒绝的心态，可劲地使唤、随意地指使，如果稍有不从，就会冷言相讥。名义上是培养锻炼你，实质上是跑腿打杂，容易练成万金油，但学不到真干货。对于这一点，职场小白要提早做好思想准备，清晰定位自己的职业发展路径，尤其要卸下心理负担，帮助前辈是情分，不帮也是本分，乐于助人的“好人卡”，只是加分项，不是决定项。决定你提职加薪的，只是你的情商和实力，拒绝不合理的指使，恰恰是情商的加分项，而不是扣分项。种了别人的地，荒了自己的田，这是典型的失职行为。
【三】可以不服气，但不要不服从。职场规则，归根到底就两条：对直管上级负责、对自己执行负责。新人小白，满怀梦想，总想要大展身手、建功立业。有时候，你觉的是创新，上司觉的是幼稚；你觉的特有用，上司觉的冒傻气。这个时候，职场新人总认为是上司傻缺，不理解自己，要么是愚蠢，要么是打压，心里总有一万个不服气。职场新人爱吃火锅，就是喜欢互相猛涮上司的无能和奇葩。不要以为上司不知道，他也是这样过来的。你不服气可以憋在心里，可以据理力争，但上司决定的事情，要尽心尽责做好。指令错误，是上司全责；执行偏差，是你的失职。如果你的本事真的比上司大，不服气的最好对策，就是暗暗发力，韬光养晦，早一点取而代之。
