究竟什么才是值得创业者信任的创业平台，我认为要从这三个方面来看 ：
第一，这家企业的企业文化是什么？
我在美国做经济分析师的时候，曾问过许多老板，您的企业文化是什么？大多数老板都说不清楚，实际上企业文化就是留住人的原因。钱能够吸引人，但是留不住人，如果人们为钱而来，那就很容易为钱而去。我分析过许多企业，但是安利公司企业文化中的 “四大基石” 让我眼前一亮，这是非常独特的企业文化，没有哪个企业会把自由、家庭、希望、奖励作为吸引人的目标，也就是说，只要跟安利公司合作，你这一生就能实现这四大基石，如果一个企业把你人生未来的自由作为跟你合作的目标，那么这家企业是为你的未来着想的。我们刚开始做安利的时候可能是为了钱，但后来可能就是为了不上班、有自由，然后是海外旅游，最终就是为了 “过好日子”。我觉得一个成功者如果家庭不幸福就不能说他成功，家庭是我们最应该照顾的单元，家庭幸福是成功的标志，家庭成功了，我们创业才能说成功了！这就是我很欣赏安利企业文化的第一个理由。安利创始人有一句名言：只要你认真和安利合作五年，安利会照顾你五代人。后来我明白了，安利生意是可以传承的，只要我们这一代做的好，这个事业是可以传承给我们下一代的，你今天所创造的一切都是为你的后代留下的资产。
第二，公司的风险规避机制
安利公司为什么不会倒闭？首先，它是一个健康公司，我在华尔街查过安利公司许多资料，我发现这家公司是我看到的为数不多的非常健康的公司。健康公司的标志就是其财务状况，而财务状况的好坏的标志就是 “两低一高”：应收款、应付款低，现金储备额高。两低说明它没有三角债，现金储备高就是公司应对风险能力强，很多公司倒闭的原因是因为突发事件让资金链出现问题所导致的，而安利公司是直销公司，没有三角债，。还有安利公司是暴露在阳光下的企业，被很多媒体关注，这种被关注的企业是很难犯大错误的，。有个老板听了我的课，就请我去他的公司分析他的企业有无倒闭可能，不出二十分钟，我就说他的公司会倒闭，老板不服，我又没有被抓出什么毛病，为什么会倒闭？我告诉他：企业不犯错误才是企业发展的根本，没有被抓出错误仅是侥幸，想让企业存活，整个的企业机制都要是好的，不能存有侥幸心理，敢于被监督的企业一定是自信和安全的企业。
第三，公司的领先战略
业绩领先的安利公司是直销业的老大，产品领先自不用说，而在营销方式上，体验营销、电子商务、年轻化战略、线上线下全面发展。这些营销模式很多企业还看不懂！安利公司却早已实施了。还有安利公司人才领先，我们贝瑞德国际教育系统也是人才济济，安利公司吸引了社会各界精英，我们有优秀的领导人，强大的领导团队。我听到过很多这样的一些话：“知道吗？我们公司有许多人以前也是做安利的，现在安利做不下去了改作这个生意了！” 我听后就笑了，举个例子，一个城市有重点高中和非重点高中，重点高中的差生到了非重点高中考了第一名，开表彰会，这没问题，很正常，但说非重点高中要超重点高中那就不靠谱了。
不论我怎么说，都不如您到安利环境里来了解一下，好好看看，认真学习做生意的真理，看看安利公司的实质是什么就会明白一切。
