长期以来，我国公务员事业单位工伤待遇游离于工伤保险之外。当公务员事业单位人员有“工伤”后，甚至会出现所得赔偿不如企业职工的情况。
工伤保险是比较特殊的险种，不同于养老保险等，这个只需用人单位为职工参保缴费，职工个人不用缴费。所以，公务员事业单位没有“工伤保险”无疑是对职工权益的损害。
给大家举个直观点的例子。
1、医疗待遇差别
公务员蛋蛋开车出差时撞上1辆车，受伤了，但是没有工伤保险，虽说治疗费用由医疗保险基金支付，但是自费药品和自费治疗项目的支出额也很大。
但是企业就不一样了，假设企业职工小花就是和蛋蛋对撞的那辆车的司机，她受的工伤经过专业认定后，除自费药品和自费项目外，其余治疗费用均可由工伤保险基金支付，这其中包含医疗康复费用、住院伙食补助费、到州外就医的交通住宿费等补助。
2、因公死亡待遇差别
1年后，公务员蛋蛋又出差，狭路相逢，又与小花相遇，两位女士又对撞，很不幸，她们都死了......
蛋蛋此时还是没有工伤保险，按照国家规定，发的是一次性死亡抚恤金，数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入（假设为3万元）的2倍加本人生前 40 个月基本工资（假设为5000）。
而小花参照工伤保险条例的规定，丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍（假设为4000）。
所以公务员蛋蛋得到的钱为26万。（30000元×2倍+40×5000元）
企业职工小花得到的钱为62.4万。（30000元×20倍+6×4000元）
蛋蛋死得不值啊...
好在国家正在讲公务员事业单位纳入工伤保险范畴。
2004年至今，已有十几个省份将公务员和参公管理的事业单位纳入了工伤保险的覆盖范围。
早在2012年，参加工伤保险的事业单位人数就已有1717万余人。
至今，工伤保险参与人数在不断壮大，很多单位陆续出台相关办法。
如今仍在改革，争取覆盖全国职员。如上图，改革正在不断前行。
文:湖北中公事业单位（分享事业单位改革资讯，考试政策，笔面试技巧）
