员工被辞退，一般选择要打官司维护自己的权益，很多时候都是公司违法辞退员工，所以一般员工的权益能得到很好的维护，也能拿到属于自己的补偿金。
然而以下几种情况，员工不仅被辞退，还拿不到经济补偿。
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NO1：试用期间被证明不符合录用条件
NO2：严重违反用人单位规章制度
NO3：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
NO4：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
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NO5：因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效）
NO6：被依法追究刑事责任的
NO7：另外，如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿
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