2017年10月20日，当事人王某来到城西法院将一面印有“捍卫法律尊严，维护百姓利益”的锦旗送到民一庭承办法官手中，以表其感激之情。
近日，城西法院民一庭受理了原告王某与某酒店劳动争议一案。王某自2016年1月到某酒店上班至2016年10月，期间，酒店一直未与王某签订书面劳动合同，也未给王某缴纳相关社保费用，后又违法解除劳动合同，王某遂诉至城西法院。2017年4月17日经该院承办法官审理，判决该酒店给付王某双倍工资、赔偿金及保险费用等。后该酒店向市中院提起上诉，市中院于2017年8月25日依法判决“驳回上诉，维持原判”。
双方劳动关系存续期间，用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务；劳动者工作期间，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，若双方在签订书面劳动合同未达成一致意见的情况下，用人单位也应采取合法有效的方式与劳动者终止劳动关系，用人单位未正确行使其应享有的权利，则需要承担相应的法律后果。据此本案依法支持了王某的诉讼请求，王某也拿到了双倍工资、赔偿金及相应的保险费用。于是，便出现了文中开头的一幕。
