早前在网上看过一则新闻，说白岩松老师有个白氏理论：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。
白老师这套理论有效的前提是企业已经形成非常积极向上的文化，几乎所有员工都能达到“慎独”的境界。即便早上来晚了，也能自觉把工作干完再离开。
但放眼整个中国，管理上真正能达到这种水平的，不说屈指可数，也是凤毛麟角。强调打卡不见得就要走下坡路，但不打卡绝大部分企业会纪律涣散。很多企业成立之初，就会执行严格的考勤制度。人非圣贤，不是每个人都能自觉自律。激励与约束需要平衡，必要的约束不可少。
考勤的目的之一是为了让大家按时上班，不提前下班，这一点几乎所有人都能理解。但用人单位强调考勤打卡，不仅仅是这个目的。
思纳爱普公司之前没有执行考勤打卡制度。2016年5月，工程师汪聪（化名）因大学同学结婚，提出请假5天。领导认为路程不远，用不着这么久，于是只给他批了3天。可汪聪一整周未回，直至下周一才返回公司上班。
领导找他谈话，说明了其行为已经属于旷工。根据公司《员工手册》规定，年度内累计旷工达到5个工作日，就属于严重违反规章制度，是要被除名的。汪聪认错态度非常好，表态以后绝不再犯。
2016年9月，汪聪又提出请假3天，要和国庆假期连休，准备与女友一起去国外旅游。期间恰好有个项目要赶在节前完成联机调试，汪聪负责的软件部分还未测试通过。于是领导没有批准，并提出节后再休3天都可以，但节前不行。汪聪说行程已定，又旷工3天出去旅游。
公司领导非常生气，待汪聪返回后就以其严重违反公司规章制度为由，与他解除了劳动合同。汪聪表示不服，并提请仲裁。他承认9月份旷工3天的事实，但否认5月份有旷工。单位虽然提供了汪聪5月份的请假审批单，但汪聪辩称，他当时休完3天假就按时回来了。
仲裁要求公司提供5月份考勤记录，仍而公司并没有考勤打卡，提供不出考勤记录。而时间间隔过长，监控录像也早已被覆盖。最后劳动争议仲裁委员会裁决公司解除劳动合同违法，需向汪聪支付经济赔偿金。
公司领导为此火冒三丈，没想到阴沟里翻船，被员工摆了一道。总经理将人事经理臭骂一顿，要求立即安装考勤机。于是思纳爱普公司也不能免俗，从此走上了考勤打卡道路。
从这个案例，我们不妨厚黑地设想一下：如果单位实施了考勤打卡，你当时也按规定提交了请假申请单并经审批。但回来后，公司将你提交的请假单隐匿了，说你未履行请假审批手续旷工怎么办？
我相信99%的单位不会干这种下三滥的事。但如果你已经是单位重点关注对象，并且你的公司可能属于那1%，建议你请假审批后将请假申请单拍个照留存。通过线上请假的，审批通过后也截个屏存档。一是保护自己，也方便统计、核对自己的请假情况。
小小考勤门道多。你所在的企业，上下班要打卡么，一天要打几次卡？2次太正常，4次也将就，最害怕的是出外勤还要用手机定位、拍照签到的，有没有？
