最近腾讯出了个扎心的视频
我已经和我老爸两年半没有见了
公司周末要加班
没有回去参加奶奶的葬礼
我当时的心里是挺难受的
谈了七年的女朋友，跟我分手了
如果我有更加多的时间陪她的话
或许结果可能不一样
……
有不少公司在其规章制度中规定，员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告或记过处分，情节严重的，可以解除劳动合同。对于公司这样的处理是否合法？员工是否有权拒绝加班？
1加班的前提：员工同意
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权属法定权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
需要注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险。
2禁止安排加班的情形
对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。
《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
注意！上述规定属强制性规定，即使与女职工协商一致，安排加班也属违法行为。
3不得变相强迫员工加班
有些公司通过制定不合理的劳动定额标准，使得该单位大部分员工在8小时内无法完成工作任务，不得不延长工作时间，从而变相迫使员工不得不加班。
劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
同时根据劳动合同法第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动定额标准管理制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；在劳动定额标准实施过程中，工会或者职工认为用人单位的劳动定额标准不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
4例外情形：公司可单方安排且不经协商的加班
是不是任何加班行为都要和员工协商？
也不一定！
依据劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第71条、劳动法第42条、《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》相关规定，在发生以下情形时，公司可以不经过协商，而直接决定延长工作时间：
1发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休。如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。
