都说生儿难，养儿更难
在这个物质社会，各式各样的花费将人压得直不起身来
养孩子要花的钱有多少，这恐怕很难算出一个大概来
但是生孩子能拿多少生育津贴，还是能够清楚的算出来的
在社保中，生育保险这一项能给广大未育女青年们带来生育津贴、生育医疗待遇两大福利!
生育之前有按规定缴纳社保，和没有缴纳社保的差距，一下子就体现出来了。
到底它是怎么体现的呢？今天就让我们好好聊聊
缴了社保之后，你的生育津贴到底能拿多少？
一年多前，小林来到北京的某家单位入职，薪水约定为5000元。试用期的时候开始缴纳社保，如今的小林已经结婚变成了孕妈，还有两个月宝宝就要出生了。那么一直按时缴纳社保的小林，生育津贴能领到多少呢?让我们好好来算一下这笔账：
生育津贴支付标准=职工所在用人单位上年度的平均工资÷30天×(产假+奖励假天数)
据了解，这家企业2016年月平均工资为6000元;另外，根据规定，我国女职工正常生育的基础产假由原来的90天延长至98天;女职工妊娠不满16周(含)流产的，享受15天产假，妊娠16周以上流产的，享受42天产假，产假期间均可按规定享受生育津贴。根据不同地区的政策，产假时间并不一致。北京地区则是从2016年3月开始，不论一胎还是二胎，产假天数统一为128天。所以，小林能领取的生育津贴为：6000÷30*128=25600元
小林在休产假的期间，一共拿到了25600元的生育津贴。如果没有社保，那这笔进账肯定就没有了。最最关键的是，根据《社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工本人并不需要缴纳生育保险费哦。
并且，生育保险是分为三块：产前检查报销、分娩报销、生育津贴领取~也就是说，除了这么划算的生育津贴以外，产前检查费用和分娩费用还可以报销的哦，即使不用现金支付，也可以刷医保卡支付(不过这部分的钱就不能提现了)。所以对于有社保的人来说，生孩子不仅可以报销，还有津贴福利；并且生完孩子职工还有带薪产假……
生育津贴其实是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。但津贴和公司申报的工资基数有关，实际中生育津贴与产假工资并不一致，所以有规定：生育津贴标准应不低于职工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)。也就是说
1、生育津贴高于本人产假工资标准的，可以先按产假工资发给员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，企业不得克扣。
2、生育津贴低于本人产假工资标准的，应按照产假工资发给员工。
在时代的进步之下，女性的生育权和正当领取福利的权利都有了保障
