俗话说的好：国有国法，家有家规。行业有行业的规章制度，没有规距不成方圆。
【文】小小月光【图】来自网络向原图作者致谢
看到这个标题，很多人都会觉得这是一个很矛盾的问题，发现一优秀员工经常迟到，该辞退吗？
一般人的反应：一个称号为优秀员工，按道理应该是对时间观念特别强的人，在团队中当树起榜样，经常迟到，不遵守企业规章制度，无视企业制度。这不配称呼为优秀员工是迟到大王，为树立企业形象立即辞退该员工。
小编见解和各朋友有那么一点点不同：这要看企业的情况。
能成为优秀员工，说明迟到不迟到并不是这个职位的有效评价指标，根据公司的规章制度来决定。若出勤率不作为考核项，我认为只要能力突出，有业绩即可。若出勤率必将作为考核项，那经常迟到，说明这个人的态度有问题。即使再优秀的人都不能凌驾于公司的规章制度上，应当立即辞退。
俗话说的好：国有国法，家有家规。行业有行业的规章制度，没有规距不成方圆。
比如谷歌，根本不限制上班时间，也不给你迟到的机会。因为你可以在家办公，也可以随便选择工作时间，只要你完成你相关业绩。
比如流水线肯定是无法容忍迟到的，因为生产线一开，所有人都是螺丝钉，少个螺丝会影响生产线运转的。
再换位思考说管理迟到是最低级的管理，只有最无能的管理者才天天盯着员工迟到了几分钟说事。因为他就能看到这些小问题。鼠目寸光。你看到了迟到，却没看到加班。既然能做到优秀，说明他在工作上的投入是远大于普通员工的，没有一开始就优秀的人。可能他在吃饭的时候，下班的路上都在想着怎么解决问题，怎么把工作做的更好，这样隐藏的投入你不知道，越是优秀的人，越有自己独特的生活习惯或者时间观。千万不要把考勤当成一种企业文化！
所以，当发现一优秀员工经常迟到时，作为管理者，建议你先去了解一下对方迟到的原因，再看公司的规章制度，再看对方的作用是不是无可替代？再下定论。
