员工是公司的核心生产力，聪明的老板会把员工的利益放在第一位，如果大家了解过马云，刘强东这些牛人的公司，大家就知道到底什么样的才算好老板，马云准备了380套公寓以六折价格卖给员工，刘强东为员工的孩子建幼儿园，还给员工准备单身公寓，如果大家的老板都是这样的，相信大家也会努力干活。
最近我的一个读者和我抱怨，他们公司最近实行末位淘汰制度，但是淘汰的人竟然都是那些能力强的员工，到底是怎么回事呢？
小王的公司其实就是个小公司，总共也就是不到30个员工，而且里面有不少是老板的亲戚，也就说俗话说的关系户，就在前不久，老板说为了让公司更有竞争力，让人才留下来，决定采取末位淘汰制度，把一些干的差的员工给淘汰掉，留校业绩好的员工。
因为公司不大，一切都是老板来决定，所以员工也只能同意。按照老板的想法是正向竞争，但是现实并非如此，现实是大多数的员工采取的都是恶性竞争。
很多员工在公司制定制度后，开始了抢同事客户的举动，公司的新客户越来越少，都是几个员工抢一个客户，原本已经有归属的客户竟然又被几个同事抢来抢去，最后造成客户对公司的印象很差！公司的业绩不仅没有直线上升，反而有降了不少。
最奇怪的是最后告知要淘汰的员工，基本上都是公司里能力强的员工，而那些留下来的都是老板的亲戚！
为什么这家公司的末位淘汰制度淘汰的都是能力强的员工呢？
