刚换工作的小伙伴发来了一张和财务撕逼的截图，气得想辞职。
很多公司为了节省自己的开支，于是为员工缴纳最低社保金。那这到底好不好？
很多小伙伴就要说了，这不是好事吗？每个月还能多得几百块呢。
那我们来算一笔账~~
那么问题来了，到手工资看着多了949.59元，但是你实际损失了多少呢？
首先，是公司交的这部份公司从3820元减少至1370.72元，这其中的2449.28元你是看不见的，直接为公司省去。但是公司交的社保最后存到了你的账户，这笔钱就是你的。
其次，社保公积金是不算在个税里面的，也就是说在扣掉社保和公积金之后，才会计算个税。因为你社保少交了，个人所得也就增加了，所以个税也就交得更多了，也就是237.4元。
最后
你的损失=企业少交的社保+多扣的个税
=2449.28+237.4
=2686.68（元）
燃鹅~你所看到的，是增加了949.59元。而隐藏的这部分钱多数被公司拿走了~
然后是不是会有疑问，企业这么做祖国母亲知道吗？
实际情况是，企业社保缴费基数若存在少交，会有涉嫌违反社会保险法的嫌疑。但是，若企业这方面工作做得好，员工无意见，也就相安无事，国家也就没办法查到，除非你去仲裁。
最低基数缴纳社保，获益最大的是企业，对个人没有任何好处，而且个人要为此多缴纳个人所得税。所以你还想埋怨每个月扣掉的社保缴费吗？还想再交少点社保或者不交社保吗？
