一、公司想要辞退员工，却为什么逼着员工自己写离职单？
1.员工在试用期内，不胜任工作，不符合录用条件；
2.想要节省辞退补偿金；
3.严重违规了公司规章制度；
4.严重失职，对公司造成重大利益损失。
上述辞退员工情况，都需要合理的依据和证据让员工信服。
否则，都是企业单方面解除劳动合同的行为，需要给员工赔偿补偿金。
二、这种情况，你该怎么办？
1、首先要冷静，避免因愤怒而做出不理性的行为。
不要因为此事，过度愤怒而做出不理性的行为，导致事后让你非常被动。
2、确认辞退理由 -找人事负责人沟通，询问为什么辞退你。
如果是因严重违反公司规章制度，并且确实如此，那你就拿不到相关辞退补偿金了。
如果公司说你不能胜任工作，但拿不出明确清晰的理由和证据，那你可以争取辞退补偿金。
3、冷静谈判，要求公司赔偿补偿金；
根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿补偿金所指的不是基本工资，而是离职前每月实际发生的应收工资，是包含各种补贴，津贴，加班费，奖金。
如果是无故辞退，企业应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
谈判前，必须做足功课，在网上好好查看相关法律法规，占据谈判中的主导权。
4、要求先签劳动合同解除协议，后写离职单。
以免公司口头先答应，事后不履行。劳动合同解除协议必须先写，然后提交离职单。
