“铁饭碗”的岗位有很多，如公务员、事业单位、教师、国企等，但“含金量”却不相同啊！2018年国家公务员考试全国仅招2.9万人，报考人数高达162万人，公考热及竞争力之大可见一斑！于此相反，教师招聘人数每年远超公务员（2017年安徽、福建等省份招聘教师均过万），老师年年招但年年不够用。
观察家乡县城，每年国家公务员考试加上省考招聘公务员不足50之数，然教师招聘每年招聘人数却高达500人！有没有疑问，为何每年教师招聘招人多，老师们却普遍抱怨工作累，人手不够呢？
但通过观察，大城市、二三线城市的教师，每年招聘人数较少，但报考者众多。由此可得，教师年年招年年不够用的问题，大都出现在县城及乡镇地区，原因大致有三：
其一，原有教师老龄化严重。
其二，年轻教师流失问题突出。
在大学扩招和就业压力大的大环境下，报考教师岗位时抱着“骑驴找马”心态的大学毕业生不在少数。这些大学生对教育事业没有正确的认知和缺乏足够的热爱，而新招考教师大都分到乡镇边远学校，基层学校工作条件艰苦、生活不方便，再加上对城市工作环境的向往，使得年轻教师想尽各种办法逃离乡镇边远学校。
其三，新招考教师女老师居多。
教师年年招考，女老师占多数。教师上岗后，紧接着面临的就是结婚生孩子的问题，尤其是女教师，她们怀孕后，按照规定，要休6个月的产假，即便是产假休完，因为孩子太小，女教师的全部精力也很难放在教育教学上，学校在任课上也要人性化考虑到女教师的实际困难，不能安排太多的课时，由此导致了教师数量进一步紧张。
提升待遇是关键啊！
