从今年年初开始，国家相关部门出台相关文件对一些事业单位人员进行工资改革，尤其是切实提高工资水平，福利待遇。那么，哪些人将提高工资水平?我们来看看。
第一，教师
这一点其实国家很早以前就有规定，教师工资不得低于当地公务员工资平均水平，但是一直没有真正落实，尤其是乡村教师的待遇问题。这一次明确提出要保证教师平均工资水平不低于当地公务员的平均工资水平，并逐步提高，提高基层教师的待遇，条件越艰苦，补助越高。
第二，医护人员
今年年初，国家卫计委发布《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》。规划提到，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，绩效工资向一线人员倾斜。在核定绩效工资时，要向高层次医护人员和紧缺急需医护人才倾斜。公立医院工资制度改革试点已经启动，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。
第三，专业技术人才
今年上半年，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》。这说明国家多专业技术人员进行工资激励机制，薪酬体制按照多劳多得，技高工资高的标准，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，引导企业在重要岗位、关键工序培养使用高技能人才。所以，理工男有福音了，今后拥有专业技术，专业证书的工资不会太低。
第四，退休人员
今年财政发布重要消息，要提高退休人员包括事业单位，企业单位的养老金数目，而且，此次提高养老金更多向边远地区，条件艰苦地区倾斜，切实提高生活水平，保障养老福利机制。
各位朋友们，看完文章后，上面的岗位有你的吗?
