辽宁省允许高校教师、科研人员在参与校企联盟的基础上，到企业兼职，获得合法收入。允许高等学校院系及内设机构领导人员适度兼职。近日，辽宁省教育厅等五部门出台了相关实施意见，目的是深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革。（11月10日《辽沈晚报》）
辽宁出台规定，允许高校教师、科研人员到企业兼职兼薪，一方面可以改变高校人浮于事的不良现状，提高教学和科研效率；一方面可以调动高校教师、科研人员的工作积极性，有助于他们创造出更多更好的教学和科研成果，其出发点和落脚点当然都是好的。特别是，高校教师、科研人员到企业兼职兼薪，有利于提高实践教学能力，促进校企融合，共同发展。
然而，一旦部分高校教师、科研人员实行了兼职兼薪，如何处理好主职与兼职之间的关系，实现主职与兼职统筹兼顾，甚至两者相得益彰，将是个必须面对又难以解决的问题。“鱼和熊掌不可兼得”，这句俗语用在兼职兼薪上，可以说是恰如其分。既然如此，就必须在主职和兼职两者之间做一个取舍，受利益驱使，一些选择兼职的人员，很可能将事业的天平向“兼职”倾斜，在兼职过程中选择“重兼职轻主职”，导致“人在高校心在企业”。
而“人在高校心在企业”，所产生的消极因素，是可以预见的。一方面，一些高校教师、科研人员，可能会将教学经验和科研成果，“转移”到自己兼职的项目中，以此增加收入；另一方面，当有的兼职人员“人在高校心在企业”时，势必会出现一些网友所担忧的状况：兼职人员中，有时会分身乏术，势必会疲于应付主职工作，影响工作效率还在其次，关键是，易引发工作事故，导致高校利益受损。
可见，允许高校教师、科研人员到企业兼职兼薪，需规避利益“出轨”。如果有人在兼职过程中，肥了“自留地”，却荒了“责任田”，其提高工作效率，调动兼职人员工作积极性等政策善意，非但得不到充分体现，反而助长了新的不良风气，对高等教育事业的发展极为不利。然而，建立高校教师、科研人员兼职兼薪制度，方向是对的，但其前提是，先将那些“脚踏两只船”和“人在曹营心在汉”的高校教师、科研人员，从高校中清理出去，才能够静下心来研究高校教师、科研人员兼职兼薪的问题。
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