会议现场
四川新闻网成都11月10日讯（记者 陈淋 摄影报道）为深入贯彻党的十九大精神，全面落实成都市委、郫都区委关于城乡社区发展治理各项工作部署，为郫都区城乡社区治理工作强亮补亮，找准工作措施和举措，促进经济社会良好发展，11月10日下午，成都市郫都区城乡社区发展治理“我们怎么干”专题研讨活动举行。值得一提的是，这场研讨会举行地从办公楼会议室搬到了中国十大最美乡村——青杠树村的院坝里，来自郫都区各街道的社区书记主任代表、社会组织代表、创客代表、物业企业代表、业委会代表和居民代表，与区政法委、区委组织部、区人社局、区民政局等职能部门负责人展开面对面交流。同时，郫都区还特邀了清华大学社会科学院院长李强教授、清华大学社会学系教授郑路等专家亲临现场，就郫都区城乡社区治理发展路径和方向提供专业建议，群策群力推动城乡社区治理深入开展。
“我们在社区治理中发现社区缺乏大量的医疗、文体、教育、法律等专业志愿服务供给，机关工委能否调动我们的机关、国有企事业单位党员干部通过志愿服务的方式，积极参与社区治理？”在交流环节，郫都区郫筒街道书院社区书记张雪站起来第一个提问。她的请求得到了郫都区直机关工委相关负责人的回答：我们正在倡导机关党员干部8小时内做“机关人”，8小时外做“社区人”，自觉把社区生活作为八小时工作时间的延续，带头参与社区建设。怎么做？该负责人说，为此，我们正在通过建好队伍、开展行动、建立制度、查看效果、专业服务等多种方式，促进机关、国有企事业单位党员干部通过志愿服务，参与社区治理。
郫筒街道伏龙社区主任李南则关注基层社区工作人员的发展问题。“在吸引人才留住人才的激励机制方面有哪些举措？”李南提问到。对此，郫都区人社局相关负责人透露了一个好消息：目前，就社区专职工作者，成都市已经初步拟定了《社区专职工作管理意见》（以下简称《管理意见》）和《社区专职工作者职业化薪酬体系指导意见》（以下简称《薪酬体系指导意见》），正征求各区（市）县的意见。值得社区工作人员关注的是，《管理意见》提出，建设一支结构合理、来源广泛、素质优良的专业化、职业化社区专职工作者队伍。并且，《管理意见》对社区专职工作者的职业化建设、职业发展空间、教育培训等出台了相关政策，对社区专职工作者的考核奖惩、退出机制进行了明确。而《薪酬体系指导意见》则明确提出了社区专职工作者的年人均薪酬水平，按照“高于当地上年职工平均工资水平”的原则核定，实行岗位等级与考核相衔接、动态调整的职业化薪酬体系。同时，还明确了核定办法、调整机制以及具体分配办法，同时对社区专职工作者学历层次、职业水平、工作年限等的不同制定了相应的激励措施；明确了社区专职工作者依法享受国家、省、市规定的休息休假政策；明确要加强财政保障，将社区专职工作者经费纳入每年财政预算安排，切实保障社区专职工作者权益。这些拟制定出台的规定，无疑将为社区工作者的成长发展打出一支强心针。
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