肖童和詹盛同一时间进入了一家房地产公司，两人从事的职位也一模一样——房产销售。两人无论从性格还是能力来讲都出奇的一致，唯一的区别可能就是两人的学历了，肖童是本科生，而詹盛则是专科生。
经过两年商场的历练后，肖童成功的当上了销售部的区域经理，而詹盛则继续原地踏步，看着同一时间进来的伙伴升职加薪，成为自己的领导。当詹盛向boss询问原因时，老板道出了其中原委。原来，在两人刚到公司时，老板并没有因为学历问题区别对待，但是随着工作的逐渐开展，二人的差距也逐渐拉开。
那么到底是哪些原因造成两者差距的变化呢？如果不是学历问题，那么又会是什么呢？
1.能力的成长和可塑性不同
简单的来讲就是个人在工作和生活中学习能力的差距，在同等条件下，本科学历的员工会更注意细节问题，抓住重点，吸取经验教训。从个人学习能力以及自觉性来说，本科生拥有着一定的优势，虽然这些优势并不是不可以弥补，但是这从某种程度来说就已经暗地中拉开了差距。
2.别人眼中个性的展示和能力的体现不同
个人的价值体现不在自己，更多的在于他人对你的评价。你在别人眼中是个怎样的人，才是你真正价值所在。很多时候，不是你认为你可以，你就一定可以，也不是你认为你不可以，你就一定不可以。有些时候，有些事情是不以我们自己的意志为转移的，所以学历不是最重要的，重要的是你在别人眼中价值如何！
3.个人提升意愿和规划的不同
京东大佬刘强东曾在私下场合对自己的员工说过，能力和学历不是公司招聘时的硬性要求，我们更愿意接受那些有理想有梦想的年轻人，因为他们更愿意自我提升，他们有着自己的人生规划，刘强东认为这与京东的自身战略不谋而合。
从某种程度上来说，学历不能代表一切，但是它可以代表未来一些人的成长与规划，所以想要改变这些，不管是学历还是能力，都应该逐步提升！
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