很多劳动者都会觉得，法院一定是向着用人单位的，即使劳动者多么的有理，都无法胜诉，那么真实的情况是什么样的？
根据北京市高级人民法院发布的统计数据，在2016年全年中判决公司全部败诉或部分败诉的比例高达70%，也就是说在大部分的案件中，劳动者都是可以胜诉的，至少是部分胜诉的。
那么，为什么会有很多劳动者，尤其是一些败诉的劳动者，会认为明明自己是有理的，但是法院或劳动仲裁委偏偏就不支持劳动者。
根据理查德翻阅了很多份劳动者败诉的判决，小编认为，劳动者之所以会败诉，主要有两个原因：劳动者缺乏证据意识
大多数劳动者在工作中没有证据意识，无法举证一些基本的事实。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。也就是说，在大多数的劳动争议案件中，举证责任在用人单位一方。
但这并不是就可以简单的说，在劳动争议案件中全部都是要由用人单位来举证，劳动者无需承担任何的举证责任。在劳动争议案件中，劳动者同样要承担一定的举证责任。
以举证证明存在劳动合同关系为例
在任何一个劳动争议案件中，劳动者都首先要举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，如果劳动者都无法证明双方存在劳动合同关系，法院一定会判决劳动者一方被诉。
这里有两种情形，第一，双方没有证据证明存在劳动合同关系；第二，双方签订了劳动合同，但实际是劳务合同关系。
劳动起诉或申请劳动仲裁已经超过诉讼失效
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，2008年5月1日后受理的劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
另外涉及劳动报酬的案件，诉讼时效比较特殊，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
简单来说，劳动争议的案件，申请仲裁的时效是一年，超出一年的，劳动仲裁委不予受理；但涉及工资报酬的，诉讼时效最晚至解除劳动合同后一年内。
很多判决劳动者败诉的案件，都是因为劳动者提出劳动仲裁时，已经超过了诉讼时效，进而导致法院对劳动者的申请不予支持。
因此，理查德认为，劳动者如果想要在劳动争议案件中胜诉的，需要关注两个问题，第一，要及时的向劳动仲裁委员会主张自己的权利；第二，要在工作中注意保留相关证据。
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