找工作，去哪里？
电商这么多岗位，选哪个好？
跟电商企业老总要多少工资合适？
电商人才培养方案怎么做？
3年后电商企业需要什么人才？
……
想了解这些问题，来看《2017中国职业院校电子商务人才就业风向标》
尽显电商行业现状未来，让你顺风一路看，一览众山小，轻松踏平就业深坑！
一、怎样找到理想工作？
1.运营岗位缺人手，总监经理可以有
2017年企业最缺的电子商务人才前三位是运营总监、运营经理、营销推广经理；在客服、运营、营销推广、美工、策划文案五大类岗位中，运营类岗位的招聘需求最多。
2.中职电商已超标，清晰定位很重要
2017年中职电商人才供给量约为40万人，需求量仅为20万人左右，中职电商人才培养有富余。只有上海、湖北、贵州、北京、安徽5个省市的中职电商人才供不应求。
3.高职电商缺口大，去哪干活都不差
2017年高职电商人才供给量约为18万人，而需求量高达129万人，高职电商人才缺口巨大。除了江西、广西两省人才供需基本平衡之外，其他省份人才都供不应求。
4.电商薪酬增长快，月薪八千可期待
招聘市场上企业为电商人才提供的待遇普遍在4000-8000元间，只有16.56%的岗位待遇低于4000元。
二、如何匹配企业需求？
1.清晰定位培养目标
从人才需求端来看，企业最缺的是大专及以上学历的电商人才，但目前中职院校却是电商人才培养的主力，培养目标大多是在电商企业或网店从事操作岗位的人才，人才培养定位低，甚至部分院校的人才培养没有明确的方向和定位。实际上电子商务是一个非常宽泛的领域，人才培养时必须进行细分和准确定位。
Logis于2015年提出的电子商务行业资历架构对电商行业进行了科学细分，可为院校电商人才培养定位提供参考。
2.及时更新教学内容
电子商务行业发展日新月异，新业态和新理念层出不穷，知识迭代速度快，但目前大部分院校电商专业的教学内容过于陈旧，理论体系无法指导未来工作实践。学校可通过建设数字化教学资源库的形式，及时更新教学内容，构建教学资源升级更新的机制，使教学内容及时跟上产业发展。
3.重点提升实训条件
大部分院校的实训课程都是依托于淘宝等平台开展实训，只能满足美工、客服等岗位的实践训练，无法满足数据分析、优化、平台运营、跨境电商等岗位的实训。据长风职业教育研究院调查，全国开设电子商务专业的院校中，只有0.78%的高职院校和0.38%的中职院校建设了大数据实训平台，只有5.43%的高职院校和1.46%的中职学校建设了跨境电商实训平台。学校可通过校企合作共同开发综合实训平台，实现模拟学练+虚拟现实操作，满足电商相关岗位的实践训练需求。
4.全面优化师资队伍
由于电子商务专业开设时间较短，大量电子商务专业教师是从计算机、经济管理等其他专业借调，缺乏电子商务专业背景；加上我国电子商务行业发展日新月异，而专业教师大多通过研讨会和培训获取行业信息，知识更新速度慢；且部分院校专/兼任教师结构不合理，甚至无企业兼职教师。据朋程研究院调查，中职电子商务专任教师中只有41.55%有超过1个月的企业实践经验，高达55.22%的中职学校没有企业教职教师。
专任教师可通过多种途径丰富自己的实践经验。同时应加强校企合作，企业给师生提供更多顶岗和实习的机会，学校从企业吸收工作经验丰富的实践专家作为兼职教师，全面优化师资队伍结构。
综上所述：
目前电子商务人才缺口大，薪资待遇好，但是许多院校并不能提供有效的人才培训系统，教学内容过于陈旧、师资力量差、没有实训基地等是主要原因。所以想要从事电商行业的人，要从自身改变，更新理论知识，增加实战经验，才能更快的找到好工作。
