萧山法院最近审理了一起伪造国家机关证件罪的案子，被告曾经是高管。站在被告席上，他举手投足间派头十足，之前人家都叫他“任总”，月薪数万元计。他的学历履历都是假的，但萧山某名企的几轮面试都顺利过关。小学文化拿到月薪7万，这名“高管”装得太像了。（11月6日《钱江晚报》）
一个只有小学文化的人，竟然能靠伪造的各类证书被顺利应聘上岗，且在高管的位置上享有7万元的高月薪，这听起来有些不可思议，遗憾的是，这件事就实在在地发生了。要不是这家公司后来察觉他“能力一般”，到百度上搜索发现有人用假学历应聘高管被企业辞退，且那个人的名字和任某的名字就差了一个字，企业也是任某简历中之前任职过的，这场骗局还不会被戳穿。
可笑的是，这个骗子可不是首次当“任总”，他在深圳、天津等地也用此伎俩成功骗到钱。他耀眼的清华大学和西安交大等知名高等院校的硕士学历证书和毕业证书、建造师资格证等等，均属于伪造。虽然骗子最终被抓，面临的是法律的惩罚，但企业不仅遭受一定的经济损失，还耽误了人才的引进，贻误了自身的发展时机，可谓损失惨重。想必那些受骗企业，现在都没有什么好心情可言。所以，不仅是这几家受骗企业，其他公司也该从中吸取教训，不能再让“任总”这类骗子钻空子了。
萧山这家名企是通过猎头公司推荐而录用任某的，而猎头公司推荐的“高级人才”，一般都是先面试入职，再提交相应的资料证件。任某就利用这一个月的时间，赚取相应的工资。他每次入职到离职前后，一般都只有一个多月的时间。就是说，他在入职和离职之间打了一个“时间差”，这才使他屡屡得手。可是，如果在录用制度的设计上不再留出这么一个时间空当，骗子就是想骗钱，就没那么容易。
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