在社会的分工中，有一些工作危险性很高，容易在工作中受到事故伤害，即使工作的危险性不高，有时也会有工伤发生。当工作中受到事故伤害时，该如何维权一直是困扰当事人的问题。
很多人没有相关知识的了解，经常得不到应有的赔偿，也有很多人处理的方式有问题，最后处理时间拖得很长，甚至错过了诉讼时效。
面临劳动者受到事故伤害的情形，劳动者和用人单位应该积极配合，向相关部门申请工伤认定，以助劳动者获得应有的赔偿。
关于工伤的申请流程和认定依据我们来做一个简单了解：
一、如何申请工伤
1、申请人：工伤职工、职工近亲属、用人单位、工会组织均可。
2、认定机构：用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
3、申请时间：
用人单位：事发30天内；
工伤职工、职工近亲属、工会组织：事发1年内。
4、申请材料：工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料等。（具体需要咨询管辖范围内的劳动保障部门）
5、进行工伤认定后待伤情稳定，需要进行劳动能力鉴定。
6、待劳动能力鉴定确定等级后，应该在1年内提出工伤赔偿待遇的申请，否则将面临诉讼时效的问题。
二、工伤认定的法律依据
1、工伤主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。
2、应认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四、十五条规定，总结认定工伤的条件如下：
(1)事故时间为：工作时间、工作时间前后不久；
(2)事故地点为：工作场所内、因工外出的工作场所、上下班途中；
(3)事故原因为：因工作原因、因履行工作职责等；
（如发生工伤，详细的情形可搜索《工伤保险条例》第十四、十五条规定即可）
图片来源于网络
三、提醒大家：若发生工伤，在事故发生后一年内申请工伤认定，在劳动能力鉴定后1年内提起工伤待遇的请求，以免因耽误时效导致维权困难。（ 一旦过时效了找律师也难啊！）
图片来源于网络
以上图片来自网络，侵删！
以上仅代表小工个人观点！
1