据英国《每日邮报》报道，最近有一项研究表明，颜值高的人在求职过程中也会遭到歧视。因为人们往往认为颜值高的的人理应获得更好的工作，所以当他们应聘不是那么理想、工资较低的工作时，招聘方更愿意选择长相更为普通的应聘者。实习编辑：邓丽萍（参考消息网独家编译，转载请注明出处）
此前大量的研究结果显示，高颜值在一定程度上帮助人们就业，但显然本次调查结果提出了不同的意见。牵头进行这次研究的伦敦商学院在读博士玛格丽特·李说：“我们的研究表明，外形出众的人选择相对不尽如人意的工作常常会遭遇失败。” 此次研究邀请了750多名志愿者进行试验，其中包括在校大学生和招聘经理。
参与者们被要求先看看两个应聘者的照片，其中一个人长相出众，另一个则相貌平平。然后研究人员询问他们对应聘者的印象，询问他们是否愿意雇佣这些求职者做相对普通的工作。普通的工作包括仓库工人、门卫、客服代表，较好的工作包括经理、项目负责人及IT实习生。在全部的三次试验中，志愿者们都近乎一致地认为，颜值高的人理应获得更好的工作，颜值低的人理应干一些不太受人欢迎的工作。
李认为：“我们发现，参试者们认为长相出众的人比长相平平的应该更有资格获得更好的工作，而招聘经理们也持此观念。”共同带头人马登·佩鲁特博士称：“那些做决定的人竟然让他人的意愿影响自己的决定，真是有趣。”
“参试者们认为长得好看的人渴望获得更好的工作，否则他们可能不会感到满意，而对于长相普通的人时，参试者们却想当然地认为这些人应该更喜欢普通的工作。”
研究显示，应聘时颜值高的人受偏爱这一观点可能不适用于高级别的工作，因为此类工作主要看重过去的成就高低。佩鲁特博士还表示，“如果要在招聘过程中消除这些歧视，各个公司和决策人们应该采取一定措施，将个人过去所做成就作为衡量人才的标准。”
