11月1日，我国人社部召开了新闻发布会，通报2017年第三季度人社工作进展情况。据悉，截至10月底，全国已经有17个地区上调了最低工资标准，其中月工资最低标准最高的上海市，此次上调后的最低工资标准是2300元/月。其中，小时最低工资标准最高的是首都北京市。
从数据中，我们注意到，今年上调最低工资标准的地区较去年的9个地区上涨至17个地区，多出了8个地区。在17个地区中，上海、深圳、天津和北京的最低工资标准都超过了2000元/月。
一方面，上调最低工资标准是适应劳动力供求关系变化的客观需求。近几年来，我国劳动年龄人口数正在呈下降趋势，很多行业的劳动力出现了严重不足的情况。如2016年，我国适龄劳动人口比2015年减少了349万人，劳动力的减少和市场对劳动力需求的增大改变了劳动力的供求关系。上调最低工资标准，有助于改善民生，提高居民收入，同时也是适应劳动力供求关系变化的客观需求。
另一方面，提升最低工资标准是共享发展的一大重要举措。提高最低工资标准，能够有效地降低劳资谈判的成本，保障劳动者的利益，让劳动者也能享受到发展的果实。比如，由于多种原因，不少企业给员工缴纳社保，就是以最低工资标准为参考。合理提升最低工资标准，客观上起到了加大劳动力保障力度的作用。
其次，提升最低工资标准有助于形成新的消费市场。对于居民来说，只有口袋有钱才敢消费。当低收入者提高收入时，就会慢慢的有较高的边际消费倾向，从而有利于扩大消费市场，巨大的消费市场也是我国经济发展的新动力。
对于上调最低工资标准，不少网友都在问最低工资标准是否包括五险一金在内。根据我国的《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在《最低工资规定》并没有明确的提及到五险一金，所以对于最低工资标准是否包括五险一金，每个地方的规定存在差异，有些地方明确将五险一金包含在内。
对于有些五险一金不包含在最低工资标准的地区来说，最低工资的含金量明显要比较高一些，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
那么，你在哪个城市？你们城市的最低工资标准上调了多少呢？不妨一起来交流一下吧！
