随着社会的发展进步，相对应的制度也需要不断完善。最近就掀起一股改革的热潮，事业单位改革一直都是社会话题，社会的焦点;而改革的目的也是非常明确的，提升人民的幸福指数，还广大人们群众一个公平、公正环境，所以谁也无法阻挡改革的前进步伐。
事业单位领导人员的工资改革已经启动，采用年薪制等能够充分调动领导人员积极性的分配方式只是时间问题。
年薪制是什么鬼?年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位计发的工资收入，主要用于公司经理、企业高级职员的收入发放，成为经营者年薪制。年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式，它是以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业经营业绩挂钩的一种工资分配方式，通常包括基本收入(基薪)和效益收入(风险收入)两部分。现在您清楚什么是年薪制?
事业单位改革年年，但今年尤为多。事业单位编制、工资改革，刚刚收到消息说事业单位可能会引入年薪制。到底是什么一个情况?下面我们一起看看去吧!
日前，国务院办公厅印发《关于推广支持创新相关改革举措的通知》。《通知》提出，为进一步加大支持创新的力度，营造有利于大众创业、万众创新的制度环境和公平竞争市场环境，为创新发展提供更加优质的服务，将在全国或京津冀、上海、广东(珠三角)、安徽(合芜蚌)、四川(成德绵)、湖北武汉、陕西西安、辽宁沈阳等8个全面创新改革试验区域内，推广涉及四个方面共13项支持创新相关改革举措。
干得好，拿得多。说起来是一件容易的事，但具体怎么操作呢?事实上，借鉴企业分配方式是一条捷径。在此次新政出台之前，全国许多地方都开展了事业单位年薪制的探索，还出台了具体的实施办法。
依据镇江的实践来看，经营性较强的事业单位领导拿年薪是完全可行的，符合此次新政提出的新分配思路，考核标准也具有可操作性。那么，问题来了。既然是个好方法，为什么不马上推开呢?
事实上，在事业单位改革的进程中，“分类”始终是一个核心问题。在经营性的事业单位中，确定年薪的考核指标是相对容易的，有数据作为支撑。而在公益性较强的事业单位中，如何将公益性和经营性部分准确地区分开来，制定量化的考核标准，始终是个难题，新政提出“事业单位管理，体现公益性、服务性、专业性、技术性的特点”，而要想让这些概念转化为科学考核指标，绝非一日之功。
如此一个政策，如果真的可以实现，那么事业单位提供的服务将会得到质的飞越，而不是爱理不理。那么问题来了，这样一个政策文件能实现的概率有多大？还是说仅仅是政策而已！
