编者按：
在你身边是否发生过这样的情况：身为女性的你提出的想法明明很好却总不被采纳，而男人们做了同样的建议就备受重视；你的意见总是被老板当作耳边风，而那些把你的想法照搬过去的男同事却总能被称为“天才”。放心吧，你不是自己一个人，有人甚至为这种现象发明了一个词——hepeat（男式重复）！
前阵子，一位名叫Nicole Gugliucci的天文学教授发了条twitter，提到有人造了一个新词，叫hepeat。词的来源很简单，就是把he（男性）和repeat（重复）合在一起。它说的是这种情况：工作中，女性员工表达自己看法的时候可能没人重视，但如果男性员工以自己名义说了同样的事情，就会得到更多关注和好评。
天文学家Nicole Gugliucci，图片来自网络
比如，用hepeat可以这样造句：
“刚刚开会，我又被hepeat了！”
“哼，他这个被老板采纳了的建议，其实就是在hepeat我嘛！”
这条 twitter很快获得20万次赞和6万多次转发，人们纷纷回应自己遭遇过的类似情形，还有转发者表示她们“每天都在遭受这些”或者“从小到大一直是这样”。
同样都是反对某事的情境设定，当你碰巧是一个女人，你说“这个方法不会解决问题的”，你会被认为是有威胁性的，对方会坚持反对你的意见；如果你是一个男人，对方则会赞同你的提议，并且认为你不具有威胁性。
一位男士分享道：有一回一个男经理抱怨一个问题，我说：“你指的是Lydia（女性名）提出过并且提供了完美解决方案的那件事吗？”他的反应是：额。。。
一位女士说：这种事情在我的工作中简直无处不在！而且，即便我是在场最资深和年长的，我老板还总是指派我在会议上做记录。
另一位女士说：“我经常会有意识地‘男式投放’（helay）我的想法——低声把我的建议告诉给一个男性同事，让他提出来，于是这个想法就能被好好考虑了。”
用类似方法造出的词，还有manologue（ man+monologue，男性独白），说的是一种“无法准确识别对方问题、永远答非所问、见话头就要抢并且无法停止广播个人观点”的症状。
还有个意思差不多的词叫 mansplaning（man+ explaining），说的是“对于自己不太了解的事情也能高谈阔论，甚至姿态比了解它的人更自信”。
这都不是什么让人开心的词，也并不是所有人都承认有这回事，但这样的提炼让我们得以识别一些可能表现得不那么赤裸裸的偏见和歧视。而且，这事儿不一定发生在男女之间，比如有人根据hepeat造了另一个词rewhite，说的是非白人员工的点子被白人同事重复后才会得到注意。
这种歧视的发生也许比你想象得还要容易。比如 The Conversation报道过美国的一个研究。研究者选取了中美洲的小额贷款管理人作为研究对象。在这个地方，小额贷款管理人这个职业发展还不到 10 年，人们还没有很大的成见认定它到底是更适合男性还是女性的工作。
在这种条件下，并且剔除了借款人职业、收入等因素的影响，研究者仍发现，在借款人第一次见到职员的时候，对这个职业的性别刻板印象就已经加上了：如果第一次见到的是女职员，借款人就会判定小额贷款管理者是一个属于女性的工作，还款速度更慢，如果第一次见到的是男性职员，就会认为这个工作里的职员更加强势，因此还款也更及时。即使之后接触的职员性别是另一种，也并不影响最开始的判定。
关于职场性别偏见，此前，微信公号“好奇心研究所”做过调查并发布了报告。调查发现，职场性别偏见除了“招聘的时候只要男性”还有更隐蔽的表现，比如“男性适合做A类事情，女性适合做B类事情”“男性应该表现成什么样，女性应该有另外一些性格”之类的成见。
同样的领导风格，如果领导者是男性就会被认为有威严、而女性就会被认为控制欲过强；以及一些职业被和特定性别连在一起，比如消防员就是男性、护士就是女性。
值得注意的是，除了女性想当消防员的情况，假如一个男性想当护士或者幼儿园教师（或从事其他和传统男性气质相违背的职业），也是会遭到一些歧视，找工作和日后的发展机会都可能下降。
针对那些会说一份工作太累，因而“不适合女生”的人，我想说：男性就应该“理所应当”地承担了更繁重的工作和更多加班吗？男人就不愿意花更多时间陪伴家人和子女、享受家庭生活的乐趣吗？换句话说，这一类的想法对女性的伤害是显而易见的，但男性就一定是绝对的获益者吗？
性别不平等所带来的伤害，从未放过任何人。
作者| 李哲，编辑| 酸小辣，本文授权转载自好奇心研究所，有改动
