临近年底，“跳槽”（裁员）的欲望就开始泛起，很多人（公司）即便不马上跳（裁员），但已经开始物色“新东家”（新员工）。说到底，付出与回报不匹配时，“跳槽”自然就产生；同样的付出与回报不匹配时，“炒鱿鱼”自然也会发生。坦白而言，工作的实质就是供需关系，能否良性的运行，大抵就看老板和员工能否满足彼此的“需求”。
然而，在具体的“跳槽”（裁员）中，老板和员工们即便知道问题的实质，但多数却打马虎眼。老板方面，你跟他谈能力，他跟你谈理想；员工方面，你跟他谈能力，他跟你谈工资。总之，就是不往核心上谈，都想彼此“要对方”，却都不想出让自己的利益，到最后自然就成为“流氓Diss流氓”：“一地鸡毛”。
只是，往往不欢而散后，老板会说员工“太装逼”，员工会说老板“耍流氓”，实际上从本质上讲，谁都不是省油的灯。坦白而言，老板和员工就是雇佣关系，雇佣关系的核心就是员工能满足老板的职位需求，老板能满足员工的薪资需求，只要彼此觉得匹配，关系自然就能建立起来。要是彼此都不满足，就不要各种吐槽。这不仅有失风度，而且还糊涂。
所以，对于那些用理想和工资搪塞彼此的人，自然就是在“耍流氓”。我们常常会听到一些老板画饼给求职者，把好的待遇描绘在未来。可是，绝大多数老板并没有真情实意，基本上都是睁着眼睛说瞎话。当然，我们也会遇到一些求职者，能干什么不能干什么并不是很明确，反正华丽的简历中水分很大，即便这样工资待遇也要求很高，反正工作能力也不是很确切的东西，标准很模糊。
这样的一种“对抗之下”，尬聊很自然就会发生，而且是被整个社会所认可的一种“撕逼形态”。老板有老板的苦衷，员工有员工的苦衷，好像他们都很苦，却不被大众认可。其实，是因为他们所叫苦的东西并非工作关系的本质，自然也就难以让人觉得信服。所以，说得太多自然就让人感到厌烦，甚至鄙视。
很多人可能觉得，员工觉得老板（公司）不好，可以选择转身离开，而非成天抱怨；老板（公司）觉得员工能力不行，就可以果断开刀，而非在会上冷嘲。道不同不相为谋，何必带着怨气去求全呢？
可实际上，“委屈求全”的员工和老板却很多，员工能力一般，加薪不成就只能死耗，因为下一家可能更坏；老板（公司）格局不大，觉得员工能力不行，但辞掉却没更好的选择，于是只能焦灼在抱怨的氛围中，一直勉强维持。我们不得不承认，很多“将就”是因为没得选，而非真的适合。在这一点上，工作关系和婚姻关系着实有很多相似之处。
归根结底：人是残忍的，尤其在利益面前，不仅残忍别人，也残忍自己。但多数时候，这种残忍又是隐性的，这种矛盾的形态之下，很多事情就会被模糊起来。实质的东西越来越远，取而代之的是流氓逻辑下的“溢美之辞”。它非但不能解决问题，却成为一种“厚黑显学”在我们的生活中招摇过市。
从这个层面来看，似乎，有些流氓的逻辑就是为平衡生态。大概“老板和员工尬聊”也是如此，都知道怎么回事都不说，都知道彼此面目可憎却都不揭，总之各自牛逼，撕逼常在，工作关系一天不破，就总会彼此不爽。
这种“撇开需求”谈理想和工资的逻辑，也基本可以笃定，相对应的都是三流老板（公司）和三流员工的观念。因为那些真正拎得清的员工和老板（公司）追求的是高效率，而非纠缠不清和拉扯不断，这种油腻的逻辑下，说到底就是在耍流氓，而且是没有结果的流氓行为，着实不值得提倡。
