如今的日本，促进女性走入社会活动已经持续了很久，并逐渐成为定式。但另一方面，CAREER INDEX实施的调查显示，职业女性中约90%的人“不想担任管理职位”。出人头地是每个职场人的心愿，为何日本女性却毫无此意？
女性有着高度的规律性、认真、培养人的能力都是管理职必不可少的资质。说到适合，女性绝不会比男性差，但是很多人不看好女性担任管理职，这点比较遗憾。
不仅是女性，就连男性对于管理职位的印象也不能说好。女性则有较多的人会优先家庭，也许是理由之一。很多人认为这一职位必然需要牺牲：时间、家人、生育、带孩子、自我，不少人认为担任管理职意味着要牺牲这些东西。
不想担任管理职位的女性认为，没有范本所以不知道该如何做；此外自己担任要职的话，和同事之间的地位就变得不平等了，而女性更希望不要出现这样的情况。另外，想珍惜和家人、配偶一起度过的时间，想优先把时间分配给自己的兴趣，对于职业规划不明确的女性都容易远离管理职。
我们知道，出人头地总要伴随着牺牲，但对于自我成长也是难得的。通过升职，会引领自己进入更加能够成长的环境。自己工作的范围变大、担负的责任变得重大的同时也会发现‘工作的价值’，满足感和充实感也会有所增加。对外来说交往的圈子也可能变广，人脉也得以扩展。
虽然女性选择做管理职位，必然会有不少牺牲，但工作和私人生活使两者皆不误，也不是不可能的事。对管理职位避而远之的女性们，希望再斟酌后踏出这一步。
