你经常“被加班”吗？你加班有加班费吗？
加班就算了，还没有加班费？？？
加班是自己劳动力和时间成本的付出，我们都应该为自己获得相应的劳动报酬好好计算一番！
人在职场，就免不了加班，面对自愿加班的争议，很多上班一族都有困惑
那么自愿加班就能领到加班费吗？一起来看吧
“自愿加班”不属于加班
深圳人社局方面说
即用人单位根据实际需求，安排员工在法定标准工作时间以外工作的用人单位，才应支付加班工资
如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费
员工被迫加班怎么办？
如果你被公司强迫认定为自愿加班
应该怎么做？
“有证据证明加班为单位安排”
可确认为“事实加班”
变相延长员工的工作时间，属于加班
但前提是员工必须有证据证明
证明单位安排了过多的工作任务
使员工不得不在正常的工作时间以外加班
因此，如果员工自愿加班
单位是不需要支付加班费的
如果认为自己的工作需要加班
可以要求单位来进行安排
这样才可以依法得到加班工资
保护自己的合法权益
所以各位了解了吗？
员工自愿加班的话
单位是不需要支付加班费的哦
加班工资怎么算？
按照《劳动法》第44条的规定
支付加班费的具体标准是
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
还有哪些有关加班的知识要学习？
今天就一并给大家科普了吧~
let's go~
01
休息日培训开会是否属于加班？
可以认定为加班。（退一步说，即使不能认定为加班，也应该参照值班的规定进行处理。）
02
妇女节、青年节安排劳动者工作是加班吗？
《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
03
每周实行6天工作制，多出一天是加班吗？
如果每天工作不超过８小时，每周工作不超过40小时，尽管每周实行６天工作制，也并不存在加班。
04
劳动者把工作带回家属于加班吗？
劳动者把工作带回家分两种情形：
A.自愿工作的不属于加班。
B.有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班，用人单位应当支付加班工资。
05
双休日出差是否为加班？
能否用出差津贴、出差补贴的方式抵做加班费？
双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否属于加班，关键要看劳动者是否提供了劳动——
如出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班
如出差期间恰逢双休日，劳动者没有提供劳动，只是在休息和游玩的，则不算加班。
如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班，且用人单位不能安排补休的，则应依法支付加班费。
出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费，也不包含有加班费的内容，因此用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做全部或一部分加班费。
06
出差路途中赶上双休日或节假日算加班吗？
出差路途中也是为了将来的出差工作，故出差路途时间应为工作时间，出差路途中恰逢双休日、节假日的，应为加班。
07
外派人员双休日是加班吗？
在加班上，外派人员跟本部人员是一样的，如果外派人员实行的是标准工时制度的，外派人员在双休日提供了劳动，那么就是加班。同时，外派人员在加班方面的规定必须遵守外派当地的相关规定。
08
用人单位在休息日举办员工文体活动属于加班吗？
一般不认为是加班。但考虑到类似活动用人单位都会要求劳动者必须参加的，因此，实践中认定可能会有争议。
为此，用人单位应该在规章制度中规定这类情况（在节假日和休息日组织的郊游及其他娱乐活动以及在工作日下班后组织的娱乐活动）不属于加班，这样子，在认定上会偏向于用人单位。
大家都明白了吗？现在还在加班的朋友们，别再傻乎乎“卖力”啦，要搞清楚自己的合法权益哦！
来源：深圳优生活、网络
