处在"金九银十"的跳槽季，职场人那一颗不甘于现状的心难免蠢蠢欲动，尤其是看着别人纷纷跳槽找到了好工作，加了薪、升了职，就更加按捺不住跃跃欲试的想法。那么问题来了，多久跳槽一次呢？ 据58同城最新发布的《2018年年轻白领跳槽调研报告》显示，近9成年轻白领跳槽频率集中在半年到3年一次，3年-5年跳槽一次的人数极少，尤其是90后或95后员工。
（图片来自网络） 网友：国明 年龄：70后 上一份工作干了快20年后，我在身边人并不太理解和支持的情况下跳槽了，可能是不愿意接受油腻的中年，想要做一些改变吧。说实话和年轻人没法比，跳槽真的是累人累心的一件事，我觉得至少得坚持5年以上再跳比较好吧~~ 网友：佳佳 年龄：85后 从毕业到现在快10年了，我基本保持2到3年跳一跳的节奏，感觉保持一定频率换换行业和职位并不是一件接受不了的事情，相反可以帮我找到新鲜感和动力，但是吧看现在大部分90后动辄就换工作跳槽，也有点不太认同。 网友：丢了的心 年龄：90后 工作为了什么？除了开心还是开心，不愿意委屈自己，大不了接着换。跳槽频率这个问题我没想过，一切随心就可以~~~ 可以理解，如果有一千个跳槽者，就会有一千个跳槽经历和理解，本也就是个人选择问题。但是从HR客观应聘的角度来说，又是怎么来看待这个问题的呢？一般来说，对于频繁跳槽的求职者，HR会认为应聘者可能存在如下问题：稳定性较差、能力不足、抗压力较差等等。此外，普遍会认为3年的连续时间才能够积累沉淀一定的知识和经验，至少也需要2年。所以58同城招聘负责人建议跳槽周期控制在2-3年比较合适，这样的求职者在忠诚度和专业度上都更受欢迎。
（图片来自网络） 另外在跳槽时，一定要考虑成本问题，这会影响跳槽的动机，更会影响跳槽的结果。 1. 心理成本，初到一个新公司肯定要承担大于之前的心理压力，做好充分的思想准备，积极转变心态很重要。 2. 成活成本，俗话说跳槽穷半年，转行穷三年，在我们跳槽的时候一定要考虑清楚需要的生活成本。再大再好的梦想都不能脱离实际而存在，在成功之前要先"活下来"。 3. 时间成本，跳槽需要时间，跳槽后的适应也需要时间，甚至跳槽的"试错"更需要时间，这些成本都需要我们提前考虑清楚做好规划。 所以，在面试时一定要和应聘者充分沟通岗位和企业情况，尽量避免成本损失。求职者可以通过58同城"职位问答""公司点评"等提前了解职位详情，熟悉工作环境，少走职场弯路。其实频率并不关乎对错，结果才是证明一切的王道。跳槽不仅需要勇气和实力的加持，更需要工具和信息的助力，希望所有求职者都可以借助58同城的功能找到心仪所属的工作。
